Partenariat
En direct de l’atelier de management Century 21 à Deauville
Séverine Fouillet est directrice de la formation de Century 21 France. A l’occasion de l’Atelier de management Century 21 qui se tient à Deauville pour son édition de l’automne 2023, elle partage au micro les orientations du réseau C21 en matière de formation et les objectifs poursuivis par l’école de formation, l’Académie 21.
L’idée structurante ? L’immobilier n’est pas seulement un métier, c’est avant tout une passion, et un secteur dans lequel on peut envisager d’y inscrire sa carrière.
Les conseillers formés, 3 mois après la fin de leur formation signent 44% de mandats confiance en plus que leurs collègues non formés ET réalisent un chiffre d’affaires de 1,9 fois supérieur à leurs collègues non formés. Autre information de taille : Le taux de sortie des conseillers non formés est 2 fois plus important à l’issue de leur 1ère année que celui des conseillers formés.
Des formations121%internes
LES ATOUTS DE L'ACADEMIE 21
Des formations 121% internes
Ces formations sont créées en interne, selon la méthode et avec les outils Century 21. Elles sont actualisées en permanence en interne, pour former les franchisés sur les toutes dernières réglementations et actualités. Ces formations sont animées par des consultants internes, salariés Century 21 France, tous issus d’un poste de management dans l’immobilier.
Des « parcours » plus que des formations
Dès son arrivée en agence, le collaborateur accède au « Parcours d’intégration » ; tout d’abord quelques modules lui donnent les premières notions du Réseau, les premières clés juridiques, mais aussi de ses missions, des outils et ressources à sa disposition. Ensuite il participe à une Journée d’Initiation où il rencontre ses collègues nouvellement intégrés, son consultant, et où il acquiert les premières clés de sa réussite. Il atteint enfin son « parcours de professionnalisation ». Ces parcours permettent aux Directeurs/trices d’agence d’avoir une « longueur d’avance » en tant qu’employeur en proposant à leurs collaborateurs de réelles perspectives de carrière.
Ces parcours permettent aux collaborateurs tout au long de leur expérience professionnelle en agence, de monter en compétences constamment, de remettre en question leurs pratiques, et se doter de nouvelles méthodes, nouveaux outils, pour réaliser leur métier de façon encore plus adaptée aux besoins de leurs clients.
LES PARCOURS CERTIFIANTS
Parmi les parcours proposés par l’Académie é&, l’un est un « Parcours certifiant » ; il permet d’être Certifié Bac +3/ +4. Au fil de leur évolution, et de leur montée en compétence sur la méthode et les outils Century 21, les collaborateurs acquièrent progressivement des certifications partielles, qui leur donnent accès finalement à un Titre RNCP de niveau 6, soit Bac+3/+4, et donc à la carte professionnelle.
Ainsi pour les collaborateurs, leurs compétences acquises sont valorisées, car reconnues. Et ceci confirme que leurs perspectives de carrière sont réelles, puisque se former, tout en pratiquant leur métier, permet à nos collaborateurs à terme, d’ouvrir leur propre agence. Pour les Patrons d’agence, c’est une bonne façon de choisir et former progressivement leur successeur.
Toute performance mesurée s’améliore
Les niveaux de satisfaction et l’efficacité des formations est mesurée en interne. Aussi, les conseillers formés, 3 mois après la fin de leur formation signent 44% de mandats confiance en plus que leurs collègues non formés et réalisent un chiffre d’affaires de 1,9 fois supérieur à leurs collègues non formés. Le taux de sortie des conseillers non formés est 2 fois plus important à l’issue de leur 1ère année que celui des conseillers formés.
CENTURY 21
PARTENAIRE OFFICIEL DE LA FEDERATION FRANÇAISE DE RUGBY
Un ancrage profond dans les territoires, une même force d’engagement, le même enthousiasme à aller de l’avant et à se dépasser : le partenariat noué entre le réseau CENTURY 21 et la Fédération Française de Rugby semble aller de soi tant leurs valeurs sont communes.
Ce partenariat, d’une durée de trois ans reconductibles -avec exclusivité sectorielle-, a vocation à s’étoffer dans le temps, avec une volonté commune de développer des passerelles professionnelles à l’issue de la carrière des joueuses et joueurs et accompagner également ceux dont la pratique est amateure.
IMMO, le RDV des 4 et 5 décembre 2023
Le rendez-vous hebdomadaire du média digital et podcast Les Ondes de l'Immo pour une information immobilier et logement décryptée par les décideurs influents de l'immobilier.
Nos émissions / Podcasts
