• Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Sophie Audebert (c) Anne-Sandrine Di Girolamo
nexity best workplaces

Comment devient-on « Best Workplace » en France en 2023 ? L’exemple de Nexity

Entretien avec Sophie Audebert, DRH chez Nexity depuis 14 ans

En 2023, et pour la deuxième fois, Nexity a été classée au Palmarès Best Worplaces France® dans la catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés, après avoir reçu en septembre 2022 le label Great Place To Work® avec plus de 70% de réponses positives à l’enquête Trust Index©. Une très belle reconnaissance de la qualité de vie au travail chez Nexity qui devient ainsi un « employeur de préférence » pour ses collaborateurs. Avec nous au micro pour expliciter la stratégie RH et le travail derrière cette reconnaissance unique dans l’immobilier, Sophie Audebert, DRH chez Nexity.

L’engagement collaborateurs, c’est le socle de Nexity, si important que nous en avons fait un pilier de notre plan stratégique, Imagine 2026. Pour offrir un haut niveau de satisfaction à nos clients, nous sommes convaincus qu’il faut porter la même attention à nos collaborateurs. C’est pour cela que nous nous engageons pour une meilleure qualité de vie au travail. Pour renforcer le bien-être, nous déployons avec les managers un accompagnement au quotidien de l’ensemble des collaborateurs en lien avec les équipes Ressources Humaines. Au nom du Groupe, je suis très fière que Nexity soit une nouvelle fois une entreprise #BestWorkplaces23.

Véronique Bédague, Présidente Directrice Générale de Nexity

NexityEmployeurDe préférence

Nexity à nouveau récompensée par le Palmarès Best Workplaces © France 2023

A nouveau récompensée par le Palmarès Best Workplaces © France 2023 dans la catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés, Nexity s’est placée parmi les meilleures organisations ayant obtenu le label Great Place To Work® au cours de l’année. Nexity a reçu cette certification en septembre 2022, avec plus de 70% réponses positives à l’enquête Trust Index©. Interrogés de façon libre et anonyme, plus de 5.600 collaborateurs ont répondu à l’enquête de Great Place to Work et ont exprimé dans leur très grande majorité leur fierté de travailler chez Nexity, une entreprise inclusive, dont l’une des forces est l’engagement par la responsabilisation et l’attention portée aux collaborateurs.

7 collaborateurs sur 10 considèrent qu’il fait vraiment bon travailler chez Nexity

En septembre 2022, les résultats de l’enquête Great Place to Work® positionnaient Nexity comme un « employeur de préférence » pour ses collaborateurs, avec notamment :

  • Pour près de 9 collaborateurs sur 10, Nexity est une entreprise inclusive qui traite équitablement ses collaborateurs, quels que soient leurs âges, éventuels handicaps, origines ethniques ou orientations sexuelles.
  • Plus de 7 collaborateurs sur 10 expriment leur fierté de travailler chez Nexity, apprécient la contribution citoyenne de Nexity et considèrent que leur activité professionnelle au sein du Groupe a du sens et est plus qu’un emploi.

En savoir + sur la certification « Great Place To Work® » et le label « Best Workplace »

Le Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. En France, 2 labels sont remis dans le cadre du programme :

  • La Certification « Great Place To Work® », qui distingue chaque mois toutes les entreprises où il fait bon travailler ;
  • Le Label « Best Workplace », qui récompense chaque année au mois de mars, les meilleures entreprises certifiées lors de la publication du Palmarès des entreprises où il fait bon travailler.

Bon à savoir

Pour figurer au Palmarès, une entreprise doit :

  • Être certifiée, avec 65% minimum de réponses positives à l'enquête Trust Index©.
  • Compléter le Culture Audit©, dossier évaluant les pratiques managériales autour de 5 thématiques principales : confiance, développement du potentiel des collaborateurs, valeurs, efficacité du leadership, innovation.
bestworkplaces nexity
Dans une nouvelle campagne, Haykel JELIDI, Nathalie Renouard, Gaëlle Riviere et William BIYONG incarnent la nouvelle Marque Employeur de Nexity. Ensemble, ils sont le visage d’équipes passionnées et qui ont le goût du challenge, bien dans leur emploi au sein d’une entreprise responsable, apprenante et qui bouge ! Il faut dire qu’avec plus de 200 métiers en mouvement et tournés vers l’avenir, on peut presque tout imaginer.

Ecouter aussi

Opéré ou fragmenté, l'immobilier n'en finit pas de se réinventer

Fabrice Aubert, Directeur Général Adjoint Nexity, explicite au micro les notions d'immobilier opéré ainsi que fragmenté ou fractionné. Autant de manières pour l'immobilier de se réinventer. Autant de manières de répondre à une demande en mutation. 

Anne-Sandrine Di Girolamo
Anne-Sandrine Di GirolamoFondatrice
Anne-Sandrine Di Girolamo
Anne-Sandrine Di GirolamoFondatrice
Journaliste fondateur des Ondes de l’Immo.

logo lodli 150Le rendez-vous hebdomadaire du média digital et podcast Les Ondes de l'Immo pour une information immobilier et logement décryptée par les décideurs influents de l'immobilier.

Nos émissions / Podcasts

Emission podcast Les Ondes de l'Immo
Emission podcast La maison de mes rêves
Emission podcast Newsroom Immo et +
S'abonner à nos émissions podcasts


Les Ondes de l'Immo

Suivez-nous sur les réseaux !

Emission Podcasts Les ondes de l'Immo
Emission Podcasts Newsroom
Emission Podcasts Les ondes de l'Immo
S'abonner à nos Podcasts
Sauvegarder
Choix utilisateur pour les Cookies
Nous utilisons des cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. Si vous déclinez l'utilisation de ces cookies, le site web pourrait ne pas fonctionner correctement.
Tout accepter
Tout décliner
En savoir plus
Analytics
Outils utilisés pour analyser les données de navigation et mesurer l'efficacité du site internet afin de comprendre son fonctionnement.
Google Analytics
Accepter
Décliner