Entretien avec Romain Bouchard, Président CURSOR
Il n’est pas un seul secteur en France qui ne peine à recruter. D’un côté des candidats qui étudient les offres d’emploi avec un regard critique et exigeant. De l’autre, des entreprises dont le mantra principal est de travailler une marque employeur forte et attractive. Pourtant, les uns et les autres ont du mal à se trouver, d’autant que le processus même du recrutement a beaucoup évolué depuis la crise du covid.
De ce constat, des entrepreneurs créent de nouveaux outils comme CURSOR, marquant une vraie différence avec les outils du recrutement déjà installés sur le marché. Romain Bouchard, Président de CURSOR, partage avec nous sa vision du recrutement et les fonctionnalités de l'outil qu'il a imaginé pour répondre aux nouvelles demandes des recruteurs et des candidats.
Sur tous les Jobboards, la personnalité du candidat n’est pas suffisamment prise en considération. Avec CURSOR, le candidat a les moyens de se démarquer autrement que par son Cv…
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CURSOR est la première plateforme de recrutement pensée pour les recruteurs mais aussi pour les candidats !
Elle associe une double solution avec un Jobboard, où toutes les informations utiles tant pour l’entreprise que pour les candidats sont disponibles dès la première phase du recrutement, et un système de gestion et de suivi des candidatures, à la fois, pour l’entreprise via son ATS recrutement (100% gratuit et optionnel) mais aussi pour les candidats via son CTS (100% gratuit).
Une utilisation simple :
- Profil entreprise, 100% gratuit et non obligatoire pour publier une annonce mais utile pour recevoir les meilleures candidatures !
- Création et publication d'offres d'emploi, tarification sur 30 ou 60 jours + options de visibilité de l'annonce + Accès à la Cvthèque pour du sourcing, tarification par abonnements
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Aller plus loin
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